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Un dipendente di Facebook nero e due richiedenti lavoro presentano una denuncia EEOC relativa a discriminazione

L’accusa EEOC, depositata giovedì, è stata presentata da Oscar Vincenzi Jr., un attuale dipendente di Facebook nero e due professionisti di nome nero Howard Winns, Jr. E Jazsmin Smith, che afferma di essere stato negato più posizioni nella società per la quale era ammissibile.

“I coloristi e i lavoratori di colore in particolare sono ancora sottorappresentati a tutti i livelli di Facebook, specialmente a livello di gestione e leadership. Non si sentono rispettati o ascoltati. Non pensano che i lavoratori di colore abbiano pari opportunità di avanzare nella loro carriera su Facebook: potrebbero esserci adesivi neri Vive sui muri di Facebook, ma i lavoratori di colore non vedono questa frase che riflette il modo in cui vengono trattati sul posto di lavoro di Facebook “, afferma l’accusa.

Facebook non ha risposto a una richiesta di commento.

La denuncia arriva in un momento in cui Facebook si trova ad affrontare un boicottaggio di inserzionisti su come la società gestisce i discorsi di odio e la disinformazione. La Civil Rights Alliance, che comprende Anti-Defamation League (ADL) e NAACP, ha lanciato la campagna #StopHateforProfit il mese scorso, invitando le principali aziende a interrompere la pubblicità su Facebook per luglio, a causa di “ripetuti fallimenti della piattaforma nell’affrontare la significativa diffusione dell’odio sui suoi programmi”.

Come altre società tecnologiche della Silicon Valley, Facebook ha lottato con la diversità nei suoi ranghi. Nel 2014, quando la società ha iniziato a pubblicare numeri sulla diversità, la forza lavoro di Facebook negli Stati Uniti era nera al 2%. Cinque anni dopo, solo il 3,8% era ancora nero. (Facebook non ha ancora pubblicato il Rapporto sulla diversità 2020). Facebook aveva 48.268 dipendenti in tutto il mondo alla fine di marzo, con una larga parte negli Stati Uniti.

Il costo EEOC di giovedì non è stata la prima volta che i dipendenti hanno parlato di problemi di diversità su Facebook. Nel novembre 2018, il difensore della diversità ed ex direttore di Facebook Mark S. Luckie ha dichiarato che la società ha un “problema nero”. Quasi un anno dopo, dodici impiegati attuali ed ex Facebook hanno scritto in forma anonima Pubblicato in media Intitolato “Facebook autorizza il razzismo contro i suoi dipendenti colorati” che ha dettagliato i dettagli delle loro esperienze negative e il trattamento in azienda. A quel tempo, Facebook si è scusato, dicendo CNET“Nessuno su Facebook o altro dovrebbe tollerare questo comportamento”, ha detto la portavoce di Facebook Bertie Thompson in una nota. “Siamo spiacenti. È in conflitto con tutto ciò che rappresentiamo come azienda. Ascoltiamo e lavoriamo sodo per fare meglio”.
L’anno scorso, Facebook ha accettato di pagare quasi $ 5 milioni per risolvere diverse cause legali che sostenevano che la sua piattaforma pubblicitaria consentiva discriminazioni in materia di alloggi, lavoro e annunci di credito. Da novembre 2016 a settembre 2018, la società è stata sottoposta a cinque cause e accuse discriminatorie da parte di organizzazioni civili e dei diritti dei lavoratori, lavoratori e privati. Le accuse hanno sostenuto che i sistemi pubblicitari di Facebook hanno escluso alcune persone dalla visualizzazione di annunci di alloggio, lavoro e credito in base alla loro età, sesso o etnia.

Un’accusa di discriminazione nel lavoro di giovedì indica che è per conto di altri lavoratori di colore che sono stati reclutati da Facebook, o che hanno applicato e sono stati negati posti di lavoro su Facebook o altre opportunità di lavoro a causa della discriminazione razziale. I tre denuncianti chiedono all’EEOC di indagare.

Le tasse EEOC sono le prime nel processo di discriminazione sul lavoro. Ciò non significa automaticamente che un’azienda sia coinvolta in discriminazioni. Secondo il sito web dell’agenzia, l’EEOC ha l’autorità di indagare se esiste una ragione ragionevole per ritenere che si sia verificata una discriminazione. Spesso l’organizzazione gestisce le commissioni attraverso la mediazione o il regolamento. Se EEOC non è in grado di determinare il verificarsi di una discriminazione, il denunciante può presentare una causa.

Un addebito di giovedì sostiene che Facebook ha politiche, schemi o pratiche che incidono negativamente sulle opportunità per i lavoratori di colore e avanzati. Tra le questioni strutturali vi è il presunto uso da parte di Facebook di schiaccianti recensioni tra pari di bianchi, americani e asiatici da parte di una maggioranza schiacciante e il suo “fallimento” in vari gruppi di dipendenti e manager per valutare i lavoratori. L’accusa ha anche affermato che Facebook ha richiesto ai dipendenti di giudicare tutti i casi di discriminazione e molestie razziali in un forum segreto in cui tutte le disposizioni sono “segrete e non disponibili al pubblico”. Non è chiaro se Veneszee abbia sollevato accuse in un forum segreto.

È pericoloso per un dipendente sostenere una carica di questo tipo mentre lavora ancora per un’azienda. Ma mentre le proteste legate all’uguaglianza razziale stavano spazzando gli Stati Uniti all’indomani della morte di George Floyd, Vincci decise che era tempo di agire. “Questo è il momento in cui ho voglia di dire qualcosa. È mia responsabilità farlo”, ha detto. “Ci sono molti rischi. Mi sono chiesto. Questa è una decisione difficile, ma penso che sia la decisione giusta.”

Veneszee, un veterano della Marina che si è unito a Facebook nel 2017, supporta le iniziative dei veterani all’interno della divisione infrastrutturale dell’azienda e aiuta a reclutare persone di colore nei loro data center. Secondo la denuncia, avrebbe sentito che i colleghi usano la parola N sul posto di lavoro, sono stati criticati per aver fornito idee costruttive su vari piani di lavoro e non hanno ricevuto un punteggio più elevato rispetto a “soddisfare tutte le aspettative” o hanno ricevuto un aggiornamento nonostante il pensiero di Veneszee abbia superato le aspettative e ottenuto lodi Il suo manager. Ha anche detto che non è mai stato recensito da un regista nero.

In un’intervista con CNN Business, Veneszee ha ricordato un incontro con un reclutatore bianco che discuteva di un piano di reclutamento addestrato. Venice ha detto di aver chiesto perché il reclutatore avesse storicamente incluso un college o università nel suo piano. “Mi sembrava di attaccarla”, disse Vincenzi. “Ho ricevuto una telefonata dal mio capo che mi chiedeva cosa fosse successo e cosa le avevo detto.” Sostiene che gli è stato chiesto di alleviare la situazione e di scusarsi con il reclutatore. “Non capisco perché la parola HBCU o Black offenderebbe chiunque”, ha detto Venice, osservando che non pensava di aver fatto la domanda in modo aggressivo.

Venice ha dichiarato di aver provato diversi passaggi internamente per sensibilizzare su vari problemi, inclusa la condivisione dei suoi pensieri nei forum interni di Facebook. In un post interno, ha scritto che i dipendenti neri non erano felici all’interno del dipartimento delle infrastrutture. Il dipartimento risorse umane lo ha contattato in merito alla posta e lo ha invitato a discutere di come la società stesse affrontando le questioni relative alla diversità. Tuttavia, ha detto che quei colloqui non hanno portato all’azione. “Non credo che abbiano capito”, ha detto Venice.

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Waynez, uno dei cercatori di lavoro che ha accusato, ha ricoperto tre ruoli su Facebook, per i quali afferma di essere ben qualificato. Un attuale dipendente di Facebook gli ha assegnato due di queste posizioni. Secondo l’accusa, si presume che Facebook preferisca assumere dipendenti in base ai referral di lavoratori esistenti. Wins, che ha conseguito un MBA presso il William and Mary College, ha ricoperto incarichi presso BNSF Railways, Union Pacific e Norfolk Southern Corporation. Attualmente lavora per un’importante azienda tecnologica che non è stata nominata in carica.

Secondo questa accusa, altri dipendenti di Facebook che attualmente ricoprono lo stesso ruolo di Winns, hanno richiesto o hanno esperienza o istruzione simili o meno, tutti bianchi.

In una delle sue interviste con Facebook, Wayne ha affermato che il reclutatore e l’intervistatore hanno affermato che il suo background, inclusa la sua istruzione e la sua esperienza professionale, è stato “adatto per il lavoro”. Entro 48 ore dal colloquio, è stato informato che non era stato scelto per il ruolo.

Smith, un’altra ricercatrice di affari, ha fatto domanda per ruoli su Facebook nel 2012, 2018 e 2020, per posizioni che sostiene essere ben qualificate e che soddisfano tutti i requisiti minimi e preferiti. Smith ha conseguito la laurea presso la Clemson University e ha lavorato per quasi un decennio nelle risorse umane, anche nelle società tecnologiche.

Quest’anno, una delle reclute di Facebook ha affermato di essere ben qualificata per molte posizioni nell’azienda e che avrebbe inviato le sue richieste a molte posizioni. Si presume che il reclutatore abbia sottolineato che la “cultura appropriata” è estremamente importante su Facebook. Non le è stata data alcuna opportunità di intervistare ed è stata successivamente informata che Facebook ha deciso che non avanzerà in nessuno di questi ruoli, secondo l’accusa.

Nonostante le accuse, Vincezi ha affermato di essere ancora in compagnia a causa dell’influenza che sente di essere riuscito a comunicare nel comunicare con le comunità sulla diversità. Lui e gli altri denuncianti sperano di lavorare in modo costruttivo con Facebook sulle modifiche. “Dobbiamo guardare internamente ed essere onesti su quale sia il problema”, ha dichiarato Vincenzie.

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